Whistleblowerordning

Ad-Hoc Projekts whistleblowerordning har til formål at øge mulighederne for, at vores medarbejdere kan ytre sig om kritisable forhold på arbejdspladsen uden at frygte for negative konsekvenser. Formålet med whistleblowerordningen er således at sikre åbenhed og gennemsigtighed i forhold til eventuelle (lov)overtrædelser og alvorlige uregelmæssigheder.

​

Oplysninger, der kan indberettes om:

Ad-Hoc Projekts whistleblowerordning kan anvendes til indberetning af oplysninger om alvorlige overtrædelser eller øvrige alvorlige forhold, som ikke nødvendigvis kan henføres til en bestemt lovovertrædelse. Der kan indberettes om forhold, der har fundet sted eller vil finde sted i Ad-Hoc Projekt.

​

En lovovertrædelse eller et øvrigt forhold vil som udgangspunkt være alvorligt, hvis det er i offentlighedens interesse at få det frem i lyset. Overtrædelser af bagatelagtig karakter er ikke omfattet, ligesom overtrædelser af uvæsentlige bestemmelser heller ikke er omfattet.

​

Indberetninger om whistleblowerens eget ansættelsesforhold er som udgangspunkt ikke omfattet, medmindre der er tale om seksuel chikane eller grov chikane.

​

Oplysninger om øvrige forhold, herunder oplysninger om overtrædelser af interne retningslinjer af mindre alvorlig karakter, som bl.a. regler om sygefravær, påklædning og oplysninger om andre personalerelaterede konflikter på arbejdspladsen, vil som udgangspunkt ikke anses som grove overtrædelser og skal dermed ikke indberettes til Ad-Hoc Projekts whistleblowerordning. Sådanne oplysninger kan i overensstemmelse med gældende retningslinjer indgives til nærmeste leder eller HR-afdeling.

 

Du kan bruge indberetningsformularen til at indberette alvorlige forhold eller mistanke om alvorlige forhold, du måtte have vedrørende adfærd fra Ad-Hoc Projekts medarbejdere eller andre, der handler på vegne af Ad-Hoc Projekt.

​

Alvorlige forhold, der kan indberettes, kan for eksempel være:

​

• økonomisk kriminalitet som underslæb, bestikkelse, bedrageri og dokumentfalsk

• fysisk vold og seksuel misbrug, overgreb eller krænkelse

• udøvelse af ulovlig diskrimination

• brug af børnearbejde

• overtrædelse af menneskerettigheder

• grov chikane

• uberettiget brug af Ad-Hoc Projeks midler

• korruption

• anden ulovlig adfærd

​

Det forudsættes, at whistlebloweren er i god tro om oplysningernes rigtighed.

Inden du sender en indberetning, er det vigtigt at du grundigt har læst og forstået Ad-Hoc Projekts whistleblowerpolitik.

 

Ad-Hoc Projekts whistleblowerpolitik

​

Ad-Hoc Projekt opfordrer til, at du anfører dit navn i indberetningen, da det kan være vanskeligt at undersøge din sag, hvis du vælger at være anonym. Ad-Hoc Projekt sikrer anonymitet i videst muligt omfang, når vi behandler sagen.

​

Ekstern Whistleblower Datatilsynet